Payroll
Nuestra gestión integral mitiga los riesgos de multas y sanciones laborales, asegurando que la administración del capital humano cumpla estrictamente con la normativa vigente y los requerimientos de las autoridades.
Solicitar asesoríaRegistro de empleados ante el IMSS y gestión de cumplimiento integral
El cambio en la reforma del Outsourcing y el surgimiento de los servicios especializados ocasionó que las empresas que venían ocupando estos esquemas para la remuneración de sus empleados cambiara, obligando así a las empresas a llevar la administración directa de su nómina y de dar cumplimiento a las obligaciones en materia fiscal y de seguro social. Es una obligación de los patrones inscribir a sus empleados ante el IMSS, llevar el registro de nómina, la emisión de recibos y el entero de cuotas obrero-patronales conforme al Art. 15 de la Ley del Seguro Social.
Derivado de los cambios en materia laboral, el registro ante la STPS (REPSE) cobra relevancia fundamental. Las personas físicas o morales que proporcionen servicios de subcontratación deben contar con este registro, acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y renovarlo cada 3 años. El incumplimiento de estas normas conlleva multas severas de hasta 5000 veces la UMA y la pérdida de efectos fiscales de deducción o acreditamiento según el Art. 15-D del Código Fiscal de la Federación.
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